9月9日，全市“薪火相传·聚力前行”职级公务员工作经验报告会召开。我局赤坎司法所三级主任科员、“全国模范人民调解员”谭银贞同志因在推动基层治理法治化方面的突出表现，受邀作为优秀职级公务员代表在会上作经验交流，其务实的工作作风和过硬的业务能力受到了与会人员的一致好评，充分展现了我市职级公务员的先锋模范形象和司法行政队伍建设的良好成效。

　　报告会上，谭银贞同志以“探索便民法律服务的‘最优解’，做好司法为民的‘贴心人’”为题，结合涉侨纠纷调解、普法宣传、基层立法联系点等重点工作，分享了“温情调解化纷争”“数字赋能破难题”“把立法的‘大门’开到群众‘家门口’” 等一系列可复制、可推广的基层法治服务创新做法和实践经验。

　　作为一名经验丰富的基层司法行政工作者，在谈到对年轻干部的“传帮带”时，谭银贞多次强调：“‘授人以鱼不如授人以渔’，司法行政年轻干部最需要的不是法律知识本身，而是灵活运用法律解决实际问题的能力。”2025年4月，我市发生一起涉及近200名超龄务工人员的群体性劳资纠纷，市司法局迅速组建以谭银贞同志为组长、6名基层司法所年轻干部为组员的“护薪”联调专班开展调解工作。接到任务后，谭银贞同志火速赶赴现场，积极与街道办及人社、公安等部门沟通协调，确保信息畅通、情况清晰。在调解现场，谭银贞同志为年轻公务员梳理思路、传授方法、示范实操，最终带领联调专班仅用3天时间高效完成150万余元群体性欠薪纠纷的调解及司法确认程序，切实为劳动者安了“薪”、为企业解了忧。“护薪”联调专班的年轻干部佘伟键表示：“每一位司法行政新人，从刚入职时的‘小白’成长为独当一面的业务骨干，都离不开前辈的倾囊相授和单位系统精准的培养。”

　　近年来，开平市司法局始终坚持党建引领，高度重视职级公务员队伍建设，将其作为提升司法行政效能、夯实法治服务基础的重要举措，构建起“选、育、管、用”一体化培养体系。一是突出政治引领。创新打造“司法骨干讲党课”平台，组织职级公务员围绕“全面依法治国”“人民当家作主”等主题为年轻公务员讲授党课，共同提升政治素质和党性修养。二是强化实践赋能。搭建岗位练兵平台，推动职级公务员在市委巡察、下属单位协管、基层法治化治理等各项“急、难、重”任务当中发挥所长，通过“交办具体任务、明确工作标准、跟踪指导进度”等方式，助力其在实践中担当作为、积累经验、提升能力。三是健全“传帮带”机制。推行“领导班子成员带职级公务员、职级公务员带一级科员”的分层帮带制度，定期开展谈心谈话，及时解决工作中遇到的问题，促进干部梯队持续健康成长。

　　此次我市司法行政干部在全市职级公务员工作经验报告会上作为代表分享工作经验，既是对谭银贞同志扎根基层、担当奉献的充分肯定，也是对市司法局职级公务员培养工作的积极认可。下一步，市司法局将持续完善“选、育、管、用”全链条培养机制，进一步强化政治引领、拓展实践平台、健全激励保障、落实关怀措施，推动更多职级公务员在岗位上履职担当、积极作为，为司法行政工作高质量发展提供坚实人才支撑。